Американські соціологи склали рейтинг найбезглуздіших відмовок, що їх працівники придумували для своїх босів. Дослідження проводила соціологічна компанія Harris Interactive на всій території США, вона опитала більш ніж 3100 працівників і понад 2400 керівників.
Рейтинг був опублікований у британській газеті The Daily Mail і має наступний вигляд: 1. Бос, курка напала на мою матір. 2. Я грав у боулінг і мої пальці застрягли в кулі. 3. Я зважився на пересадку волосся, але все раптом пішло не так, як планувалося. 4. Я так стомився, що заснув за робочим столом, вдарився головою і пошкодив шию. 5. Шеф, ви не повірите, але в мій будинок увірвалися корови і мені довелося викликати страхового агента. 6. Я знаю, це звучить безглуздо, але моя подруга запустила дзигою у вікно їдальні. 7. Я не зможу сьогодні прийти – моя нога застрягла у сміттєпроводі. 8. Вибачте, але сьогодні я не відчуваю себе достатньо розумним для того, щоб працювати. 9. Мені так незручно, але я повинен терміново скосити траву на подвір’ї, інакше мене оштрафує Асоціація домовласників. 10. Тут таке, я обпік рота гарбузовим пирогом. Я плавав на моторному човні на озері Ері (воно омиває береги американських штатів Огайо, Пенсільванія і Нью-Йорк та канадської провінції Онтаріо – прим. адм.), у мене закінчився бензин, і канадські прикордонники відбуксирували мене на свій берег.
Також соціологи не рекомендують дзвонити начальнику прямо з бару, щоб повідомити про свою раптову хворобу.
За даними соціологів, частіше за все, не з’явившись на роботу, працівник посилається на хворобу, і 70% начальників вимагають довідок від лікаря. У минулому році 30% працівників не приходили на роботу через нездужання, хоча насправді хворими не були.
Близько 30% керівників перевіряли "хворих” працівників, щоб з’ясувати реальний стан їхнього здоров’я. Приблизно кожен другий з них дзвонив колезі додому, ще 18% доручали іншому підлеглому подзвонити своєму "хворому” колезі, а 15% не полінувалися особисто приїхати до нього додому і постукати в двері будинку або квартири.
Інші прогульники діяли чесніше: вони відверто зізнавалися, що настала необхідність відіспатися або просто відпочити. Кожен четвертий керівник вважає, що багато працівників беруть лікарняний, відчуваючи надмірне навантаження або перевтому через економічні труднощі.
Але все ж працівникам, які просто хочуть прогуляти роботу і обманути начальника, слід бути насторожі. З’ясувалося, що 16% керівників доводилося звільняти своїх колег за відсутність на робочому місці без поважної причини.
